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第四十章 分配问题（第1页）

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应历三年阴历十月的下旬在兴奋与热闹中过去了一半了，穿越众也从暴发户的心态中冷静下来。

现在既然已经有了第一桶金，就要开始为今后的长远发展做打算了。

十月二十五下午，所有穿越众齐聚玉虚宫后山的树林中，开了穿越以来的第二次全体会议。

而会议的主要议题有两个，一是团队财产的管理与分配问题，二是团队今后投资方向问题。

与会的所有人都畅所欲言，发表了自己的看法。

大家的观点总结起来无外乎那么几条。

第一种是建议平均分配，所有资产分成三十一份，团队成员人人有份。

不但是这次的收入，就是今后的其他收入也照此办理。

第二种和第一种差不多，也是要平均分配，但只限于此次的拍卖所得。

今后的收入则要看个人的能力，团队所有人都可以根据自己的意愿将自己的那份资金投入到自己感兴趣的方面，是赔是赚全是自己的，但如果投资获利，则需要向团队交纳一定比例的公共基金，以利团队整体的发展。

第三种则建议有公有私，公私分明。

建议此次拍卖所得分为两部分。

一部分平均分配给每个团队成员，作为个人日常消费所用。

另一部分作为团队集体所有的资金，用于对外投资。

而对外投资所得除按比例留做再发展资金外，其余部分按团队成员的贡献大小进行分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

另外还建议，对参与此次拍卖工作的相关人员进行相应的额外奖励。

毕竟商贸组、保卫组和物资管理组这段时间为了拍卖的事耗费了不少的精力。

还有其他一些意见，基本上是在上述意见的基础上有些小调整，加上几乎都只能算是个人意见，没有得到别人的附议，也就都被合并到上述建议当中了。

委员会将这三种意见进行了归纳总结，并做了一定的完善，形成了文字方案，然后提交给全体大会投票表决，哪条方案票数过半就按哪条方案执行。

经过全体投票，最终第三条建议经过相应的完善后，得到绝大多数成员的支持，获得了通过。

其具体内容为：此次拍卖所得将拿出十分之一分配给所有团队成员。

分配基数为五百贯，另外根据参与此次拍卖活动的程度会得到相应的奖金，每个人的奖金数额由委员会确定。

其余的十分之九资金作为投资基金，由团队集体所有，进行相应的投资。

投资所得一部分保留在投资基金内，其余部分以工资的形式，按照每个人所从事的工作岗位和为团队所做贡献进行分配，按月发放，年底还会根据当年盈利情况进行分红。

每个人的工资及分红具体额度由委员会和各职能小组及即将成立的财务组共同确定，以激励团队所有成员的积极性。

基本上是在现代公司管理模式的基础上，进行了一定的变化，突出了集体所有，肯定了个人贡献不同奖励不同的原则。

决议通过后，经委员会提名，全体大会投票通过了财务组的组成人员。

财务组由王崤峻和洪妍两人组成，王崤峻担任组长——作为软件开发公司的部门经理，王崤峻虽然在业务上可能没有洪妍精通，但对相关财会知识还是掌握的。

他做这个组长主要还是执行委员会的监督职责，具体的业务工作基本还是由洪妍这个专业人士来做。

而且，这样一来委员会四名成员就都有了各自需要兼管的职能小组——王崤峻负责财务，张维信负责对外交流，徐绍安负责安保，李俊武负责科技。

其实从王崤峻内心来讲，对是不是当这个组长并不是很在意。

要说刚穿越那会儿，他整日里无所事事，可能对这工作还有点兴趣。

现在情况已经不一样了，虽然他没有被分配什么具体的专项工作，但也正因为空闲时间比较多，加上他的性格又比较随和，所以在穿越众里人缘极佳。

无论是东山派还是西谷派，无论是修理营还是装步营的成员，都和他混得很熟。

有什么想法也愿意跟他沟通，他都会给出一些个人建议。

有什么不称心的事也愿意跟他抱怨两句，他也都会耐心开导。

结果到现在，他成了团队各个小团体的调和剂，主要精力都放在了协调团队成员关系上，像刚来时那种悠闲日子早已经一去不复返了。