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第八十二章 团队建设的必要性（第1页）

[rg]

一场风波似乎就这样平息下去了。

然而，事实并非如此。

尹杰以为，一个人犯错的根子如果不改掉，以后一定会继续不断地再犯。

如同宁昊然这样的老板，自诩聪明而视员工为家仆，喜欢把人玩弄于股掌之上。

如果这种想法改不掉，即使他偶尔显露宽容大方，终究也不过只是昙花一现。

这个道理她相信其他很多人都明白。

所以，正如自己有着小打算一样，她相信其他人也都有自己的计划。

不过在经历这一场风波之后，估计能得到相当一段时间的平静了。

尹杰时刻提醒着自己要继续保持与Bel的良好关系，同时适当加强与其他几位Head的合作互助。

此外，除了努力取得更好的工作成绩为自己增添砝码之外，她增加了与其他国家大使馆和经济代办处的交际。

与此同时，借助工作之便，与国内各级政府、行业协会，以及各大企业的沟通也在逐步加强。

在其位，谋其政。

她当然会把LS的工作做到更好。

与此同时，她也想为自己编织出一张连通了政界商界的高质量关系网络。

面对未来的不确定性，她希望可以据此攻守自如。

回想刚过去不久的这场风波，除了宁昊然那种酷爱折服“真正看重的人”

的怪癖之外，最重要的原因不就是“授责不授权”

？Alim以一个业务部门负责人的身份，被迫一力挑起了项目开发、项目调查、项目谈判、项目签约、项目财务，以及人力资源的全部责任，却又完全得不到身后老板的支持。

简而言之，即使身为部门总负责，他能有的权力只是找项目谈项目利，至于签约？对不起你没有这个权力。

想调用人手？你没有这个权力。

要拨款？你更没有这个权力。

尹杰曾经旁听过宁昊然和Irene的一次争执。

宁昊然：“这件事你为什么不提醒我？现在这样子你需要负全责！”

Irene：“我一早就提醒过你啊，宁先生。

我还提醒了不止一次，还都有其他人在的，比如...”

宁昊然：“既然你的想法完全正确，而且也事先提醒过我，那我怎么可能不采纳你的意见呢？那说明你提醒的方法不对，你没有把可能的不良后果跟我郑重说明。

你为什么不采用我能听进去的方法来提醒我呢？你看，这还是你的责任！”

Irene：......（一脸的生无可恋）。

作为Irene、Alim、Steven...这样的高级主管，业务能力毋庸置疑，对公司的忠诚度也已通过大大小小的业绩得以验证否则也不可能坐上这个位置，如果他进行适当授权，并加以一定的规则约束的话，项目的进展一定会更加顺利。

当然，授权的前提是建立完善的审核、复核、授权、监督、追责制度。

当然这已经涉及到团队建设的问题了。

因此，当何宇新提醒她该培养手下人的时候，尹杰对此没有丝毫犹豫。

现在LS业务刚走上正轨，项目还不算多，她领导这么一个小团队基本上能够应付。

可是以后呢？一旦局面如尹杰所策划的那样铺展开来之后呢？难道依旧每个项目都由她亲自策划，亲自监督实施？真这样的话，估计过不了多久尹大小姐就得香消玉殒了。

至于“教会徒弟饿死师傅”