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第60章 猛药（第2页）

杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工，我平时工业绩突出，八个小时也拿这么多钱。

不突出，一天也是这么多钱。

顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。

那你说，我为啥还要拼命干？”

听到他的质问，办公室里的很多人叹了口气。

他说的这些情况，在林业局里绝对不是特殊现象，而是在各个起生产单位都普遍存在的。

特别是在局下属企业之中，这种“谁爱干谁干”

的消极随处可见。

可是能有啥办法呢？

看着李宪一副咄咄逼人的样子，将目前的工资机制剥了个精光，指着腚笑话，商业局的一个科员看不下去了。

“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了。

为了这点逼事儿，国庆节都没放假。”

看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”

他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因。”

“啥原因？”

一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到。

“职工们没有劲头！

他们工，是为了厂子工，而不是为了自己。”

听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思。

一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿。

便问到：“这话怎么说？”

“在我看来，工和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活。

而更好的生活品质，促使着我更加努力工，去维持现状活奔向更高的层面。

可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工，都不能大幅度的改变生活水平。

所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状。”

这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！

虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？

就说在场的很多人，刚刚参加工的时候心里高兴，有劲头。

心里想着广阔天地大有为，满**都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走。

但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑。

归其原因，可不就是自感前途无望，工不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬。