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这个年代,春节只有三天假,这三天时间,他基本上都是窝在自己的宿舍,花费了一天的时间,将戏腔专辑的所有歌曲都写了出来。
因为在春节过后,他就准备将这张专辑制作出来,然后立马对外发行,趁着刚刚春晚的热度,让销量更好一些。
剩下的时间,还是继续忙着编写编程语言代码,他这个时候做的工作越多,未来招募人手开发其他程序的时候,花的时间就越少。
实际上只要基础部分完成,就可以在此基础上开发操作系统和程序了,不过这么做的话,很多“轮子”
就要其他人造。
普通的功能性开发,他还无所谓,但是关键性功能,他交给别人来做不放心,特别是想要实现超出现在条件的功能,只能他自己来弄。
到了大年初四的时候,他就直接带着自己的专辑稿子来到了盛世唱片公司,和郭东生一起,开始给来上班的员工派发红包。
由于去年确实是赚了钱,所以公司也不吝啬,叶子书给的红包是60元,而郭东生给的红包是40元,加在一起100元。
在这个年代100元基本上是一个月的工资,之所以要和郭东生一起发红包,他是为了刷存在感,毕竟平时不在,连发红包都不在,在公司的存在感太弱。
而郭东生作为公司的实际管理者,通过发红包的方式,可以让他更好管理手底下的人,这些都是他存的一些小心思。
目前公司的工作人员并不多,只有30多个,签约的艺人,平时没事基本上是不用来公司,非常自由。
忙完了红包的事情之后,他在郭东生的办公室坐定后,开始商谈新的一年计划,这一点很重要。
郭东生目前的能力还是欠缺了一点,做些手底下的活还凑合,让他做具备前瞻和布局工作,就不要指望了。
一家唱片公司,最重要的条件就两个,首先要有足够多具备一定影响力的歌手,这是公司强大与否的保证。
其次就是要有足够多优秀的歌曲,或者是创作人,这是培养歌手的必备条件,没有好的歌曲或优秀的创作人帮忙写歌谱曲,一切都是镜花水月。
过去的一年,这两件事情,做得其实都马马虎虎,如果没有他撑着,公司想要发展到目前的营收,基本上不可能。
今天他最重要的就是谈这两点,针对第一点,目前公司开出的条件其实很不错了,但是效果并没有他想象得那么好。
因为目前的歌手基本上都是在国家歌舞团或地方歌舞团里任职,很少有人为了他们公司开出的条件就贸然跳槽。
既然直接签约很难,那就将条件降低一些,让公司和歌手签署合作协议,也就是说公司和歌手联合打造专辑,而不用签署经纪合约。
这是他目前觉得具备一定操作性的合作方式,而且公司投入的资源仅仅只是专辑的制作和发行,对于推介歌手本身并不负责人。
这对于刚刚走上正轨的唱片公司来说,也能省下不少的资源,用来推广自己公司的新人,特别是在资源有限的情况下,这点很重要。
而合作歌手,他们本身就在国家单位,使用的也是国家的资源,甚至比他们唱片公司的资源还要丰富。
这招就是借鸡生蛋,不管效果如何,总要试一试,至少在歌手所在单位不太介意的情况下,歌手绝对不会拒绝,谁还嫌弃自己赚得多?
其实第二点面临的困境和第一点差不多,公司想要招募具备优秀创作能力的人才加入公司,难度很高,数量很少。
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