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第六十七章 为有源头活水来（第1页）

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方山木没有说话，一时想了很多。

方山木所想的不是成芃芃的反对，而是他和盛晨以及古浩与江边的婚姻问题。

他们之间的共同点是，都是同学。

不同点是，他和盛晨大学期间就相恋了，而江边直到毕业后才拿下古浩。

还有不同之处是，他主动追求的盛晨，江边倒追的古浩。

不只是当时，就是放到现在也一直有许多人不理解江边为什么会喜欢古浩，还非他不嫁，古浩到底有什么好？好色、墙头草、胸无大志，但爱情往往是最没有道理可讲的一种感情，并不是说一定要郎才女貌或是门当户对才是夫妻，也不是说英俊潇洒有钱有才的男人，就一定会娶一个貌美如花的妻子。

古浩其实也有优点，没有优点的人，不可能在社会上立足。

尽管古浩圆滑、好色、善于钻营，但他能说会道、不怕自嘲、不惜自黑也勇于当所有人的开心果，一段时间来，成芃芃和胡盼虽然还是不喜欢他，但有事没事除了嘲讽他几句之外，还会捉弄他，让他干活，他明知道她们的许多做法并无好意，也要去做去讨好她们，他强大的心理素质和能屈能伸的性格，在职场中，是许多只凭意气用事浅薄无知的职场新人和菜鸟的榜样。

除此之外，古浩还极有眼色，很会来事，用好了，在公司内部是调和剂和缓冲地带，在公司以外是一杆可以指哪儿打哪儿的狙击枪。

方山木很清楚他的优势和不足，从掌控大局以及把握方向来说，他自信远超古浩，但要维护公司上下的团结，让公司上下一心，充满战争力，有古浩这个鲶鱼存在，会增加许多竞争力。

公司中每一个人的定位，方山木都有清晰的安排，他负责全局，古浩负责对外公关和对内调和，成芃芃负责财务，胡盼负责人事和后勤，杜图南负责推广和宣传，江成子负责技术和开发，还缺一个关键的岗位——策划和故事线梳理。

目前看来，许问渠是最佳人选。

尽管说来让许问渠加入公司，会引发成芃芃的不满，还有可能引来杜图南的反对，以及胡盼和江成子的消极对待，但他还是想要试上一试。

以他多年的职场经历以及对人才的认知，如许问渠一样个性鲜明极有主见又无比冷静并且逻辑思维十分缜密的姑娘不能说绝无仅有，却也非常少见。

虽然她个性鲜明中又有乖张，并且非常自我，但相信如果用心工作的话，她也会是一个极有创意常有惊人想法的开拓型员工。

更深层次的想法是，如果说古浩是鲶鱼可以起到激活公司活力的作用，那么许问渠就是一池活水，可以为公司增加源源不断的创意和素材。

无限关爱有限责任最大的财富就是创意和素材，方山木相信他知道其中的道理，古浩能明白，成芃芃等人也能明白！

但能明白和能做到是两回事儿，当然，他也理解成芃芃的想法，毕竟女人很容易受情绪左右，不喜欢的人和事会本能的排斥，而不是理性地分析其中的利害得失。

相比胡盼，成芃芃也算是有理性有逻辑思维了，但和许问渠相比，还是差了不少。

什么时候盛晨和江边也能像许问渠一样冷静并且有理性就好了，可以讲通道理明白是非，他和古浩也不至于这么被动并且还在僵局之中。

又一想，如果女人都和许问渠一样冷静并且思维缜密，也不是什么好事，方山木甚至想，真要辩论起来，他恐怕还不是许问渠的对手。

如果说盛晨在固执之中有温情和感性，江边是在亲情和感情中有固执的话，那么成芃芃和胡盼就都是感性大于理性的一类，还好，成芃芃还有圆通的一面，胡盼现在还缺少遇事圆融并且反向思维的能力，而许问渠则是遇事极其冷静并且条理清晰。

虽然从某种意义上来讲，她有时近乎于冷酷，缺少年轻人应有的激情和朝气，但如果让她负责梳理每个人的经历并且加以整理，融入到成长游戏的故事线中，以她客观、公平不易掺杂个人感情的行事方式，肯定可以做得很好。

方山木越想越是兴奋，年后成长游戏APP的开发就要落地了，如果没有一个很有阅历的人承担梳理故事线的工作，开发的进度会大受影响。

许问渠等于是送上门的一块璞玉，只要运用得当，她会成为无限关爱有限责任的一块美玉。

团队是一台庞大而精密的机器，如果人尽其才，每个人都精准地放对地方，机器运转良好运行周密，公司就能健康有序的发展。

方山木一直坚持一个观点，每个人都有对应的位置，放对了，就是一个不可或缺的零件，放错了，就是影响机器运转的废品。

之前江边也认可许问渠的能力，想拉她入局，就说明许问渠有可取之处。

作为掌局者，方山木相信经过他的调校，每个人都会成长，并且每过一关，都会提升一级。

男人的成长离不开女人的培养，同样，女人的成长也离不开男人的培育。

“想什么想得这么出神入化，方叔，是不是想赖账，不想买单了？”

成芃芃见方山木低头不语，就推了他一把，双手一摊放在了桌子上，“反正我出门没带钱包没带手机，为了让你请客，我可是冒着被全世界抛弃的危险，因为我太信任你了……你看着办！”