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第八十二章 职工考核（第2页）

“他闫解成都不怕我怕什么，哼不能让我当缩头乌龟吧？这我可受不了。”

秦淮茹看着傻柱一副死性不改的样子也是一阵无语。

算了，不管他了，得罪人就得罪人吧，只要不逃出自己的手掌心就行。

“对了秦姐，今天晚上杨厂长在招待室请客，晚上你可别急着吃饭，等我带几个饭盒的好菜回去，咱们一起吃。”

傻柱想到晚上能带饭盒赶紧跟他秦姐汇报。

“带着饭盒回去不会有事吧？”

“嗨，人杨厂长自己出的钱能有什么事儿，就是有事儿也轮不到我。”

“那就好，就这么说定了，晚上我在炒个花生米给你下酒。”

“要不说，还得是秦姐你想着我呢。”

“行了，你待着吧，我得回车间干活了。”

说完一扭一扭的走了。

看着秦淮茹离去的身影，傻柱觉得怎么看都不够，真想冲上去摸两下。

………

再说说闫解成这边，两人刚吃完饭，胡大军他们就回来了，还带来个好消息，下周一工厂要进行职工等级考核。

唯一不好的就算是这次技能考核是工厂最后一次可以越级晋升职工等级的考核。

以后每年就只能提升一个职工等级，这是怕职工等级提升太快技术掌握的不牢靠。

放缓等级的提升速度能更好的让职工们打磨技术。

说的俗一点就是职工等级提升太快，工厂每年支出的工资太多，毕竟低等级的技术提升还是很快的，这要是不限制一下，工厂的利润就会越来越少。

说不定几年后全厂员工都会变成四五级。

限制一下工人的升级速度，这样工厂每年退休的工人和提升上来的工人能达到一个平衡。

这事儿对于阎解成来说没有太大关系，毕竟从现在到混乱时期还有好几年的时间，足够他把等级升上来了。

但是对于那些努力学习的学徒工来说宛如晴天霹雳，毕竟他们学的这么努力就是为了比别人更快的提升等级，这要是改成一年只能升一级那等，他们转正的时候一年不得少挣一百来块钱嘛。