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第100章 基地面临的问题（第2页）

基地如今新进入的人虽然自身天赋没有什么问题，但素质就远没有之前加入基地的成员的素质要好了。

新来的成员因为没有见过陈宏羽的实力的原因，自认为陈宏羽是一个好脾气的首领，虽然也有基地的老成员好言相劝，但收效甚微。

这一切直到陈宏羽出手杀了几人展示了一下自己的实力后才消停了下来，但陈宏羽明白这样的做法治标不治本，总不能每次基地新来成员后陈宏羽就展示一下自己的实力吧。

再说了这样的管理方法终究不是很好的办法，无奈之下陈宏羽也只能减少了基地招收新成员的人数，除此之外基地还增加了优胜劣汰的筛选机制。

通过对基地成员定期进行统一考核，将不达标的成员逐出基地。

当然陈宏羽定制的考核要求并不高，只要是正常人便可以通过考核，定期统一考核主要是为了清掉那些光想着开摆不提升自身实力的人。

定期考核其实还有一个优点，基地成员定期考核的数据是会存入基地分数据库中的，这让陈宏羽可以更加方便的了解基地成员的个人实力。

因为基地并非只有擅长攻击的能力者，还有一些擅长辅助，擅长侦查之类的能力者。

不同能力者的考核规则自然也大有不同。

除此之外陈宏羽还安排了一些管理岗位，负责管理基地各事项。

负责管理基地的管理人员自然也有相应的考核任务，为的就是防止不负责任的人坐上了管理的位置。

当然管理人员自然是有好处的，基地的管理人员陈宏羽会安排陈小雪根据管理职位的高低对他（她）们发放积分作为管理基地的奖励。

但即使是管理人员也需要提升自己的实力，但相对的对管理人员的要求会放低一点点，当然如果你不想被别人代替的话还是努力提升实力吧。

经过这么多天的不断尝试，陈宏羽终于是将彩色能量节点的用法给成功的实验出来了。

实验彩色能量节点的用法从最开始的斗志慢慢，再到后来的逐渐摆烂，但就是这摆烂的途中还真的让陈宏羽找到了彩色能量节点的用法。

彩色能量节点的用法其实很简单，只需要先在空间系魔能的魔能节点中构建好技能，随后在最后再将彩色能量节点纳入已经构建好多的技能中就能使用了。

好在陈宏羽即使摆烂了也并没有使用具有攻击性的技能来实验彩色能量节点，陈宏羽实验彩色能量节点的技能一直都是【空间闪烁】。

在灾难发生后的第一百天的早上，陈宏羽一如既往吃完饭后来到锻炼室尝试彩色能量的用法，因为长时间的失败，陈宏羽甚至觉得彩色能量根本不是这样用的。

在尝试了不同的使用方法无一例外的产生爆炸后，陈宏羽干脆摆烂直接在空间系魔能的魔能节点中构建好技能最后再将彩色能量节点连接进已经构建完成的节点群中。

让陈宏羽没想到的是这次尝试居然成功了。