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第8章 三月之期（第1页）

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“当首富从买亏损企业开始（.shg.tw）”

！

【扫描协议文本。

】

【允许宿主收购，宿主初始招工上限2名，一旦收购，短期内不允许再次招聘。

】

【打卡后可以升级招工数额。

】

【收购亏损企业，工资调整幅度10%。

】

来到会议室，协议中员工和闻天档案一致，员工142人，收购后可以打破上限，1422，超出上限则红色数字显示，有点像游戏人口爆炸状态。

工资调整，系统给出是可以涨10%，或者降低10%，最大程度保证员工利益，当然要涨工资，亏损后开通额外工资，员工工资越高，额外获取越多。

“裁员20%，是为员工着想？”

王重解释道：“已经找到接收企业，钢厂，短期培训后就能上岗，初版是5%。”

对自己薅羊毛计划不利，无论是裁员20%还是5%，打卡是按照人数10倍进行增幅，少几个人，他打卡就要少几元。

当然，他不是为了钱，主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工，裁掉谁都会影响家庭。

“降低工资50%，哦，我的版本是降低20%，影响工作积极性吧。”

王重回忆起谈判时艰辛，头疼说：“当初江资要求，所以一直在协议内，确实成本高，我们改制是想通过引进先进技术……”

特喵的，串台了，差点以为领导开会。

王重瞄了眼闻天，他趴在桌子上，肩膀不断抖动，憋着笑。

他嘬牙花子，真邪性，第一次遇到这么拧巴资方，节奏被对方引导。

“老三，你立场错了，你不能和员工站在一起，王专员出名注重员工利益，他已经很艰难公正处理。”

吴宇拍拍他肩膀，“资方希望压榨员工，成本越低越好，你弄不清这点，很难经营企业，不会是想赔钱吧。”

老三身边的律师不是好鸟，无动于衷，这么简单逻辑竟然不负责解答，是想看着860万打水漂吗？

而且聪明的小帅哥，妈妈最爱的二儿子，怎么会犯低级错误，抛砖引玉的活只能做大哥上。

“打开天窗说亮话，甘总，请问你对员工怎么安排，不裁员，全盘接受或者工资保持不变吗？”

一力降十会是自己特点，有争议也不在乎。

王重是真心对待改制员工，尽全力妥善安排，你以为裁员决定下达后，他辛苦协调企业接收要受多少白眼，许诺。

“全部留任，142人不能少。”

“部分员工旷工，多次闹事，有些员工私下已经去别处工作。”