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第三十四章 喜报广传振人心（第1页）

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1985年02月8日，鹭岛市经贸委。

“陈处长，早啊，这是今天的报纸。”

一大早办公室内的科员小柯就从楼下门卫处领来了今天的报纸，这是他每天必做的第一件事。

“是小柯啊，辛苦了，坐下喝杯热茶！”

陈处长坐在椅子上，随手将小柯送过来的报纸放在一边，然后冲了一泡滚烫的铁观音，倒了两杯，茶水清彻碧绿，热气蒸腾而上，在这寒冷的冬季早晨，令人特有喝欲。

“谢谢陈处，真好喝！”

小柯端起一杯铁观音，客气的喝了起来。

陈处也喝了一口，闭上眼睛享受着铁观音的清香，然后长呼了一口气，“口齿留香啊！”

“陈处您是品茶大师啊，像我就喝不出来，以后有机会得多多向您请教几招。”

小陈喝完茶，放下茶杯然后恭维道。

“小柯啊，你不纯洁了啊，我们有什么讨教不讨教的，有空来我这陪我喝喝茶，我就非常高兴了。”

陈处指着小柯，笑着说道。

“哈哈，领导说的是。”

小柯笑着应道。

陈处拿起手边的报纸，首先翻开的是鹭岛日报。

“天才少年，挽救宏展于水火？”

陈处一看标题，顿时就来了兴趣，因为宏展这家公司就是挂在他名下的，属于他负责对接的，最近他也为宏展的经济状况而头疼。

小柯被陈处的声音所吸引，将头凑了过来，只见鹭岛日报在正版a4版面大篇幅的刊登了标题为“天才少年，挽救宏展于水火”

的文章，文章标题加黑加粗，令人不注意都难。

在这篇文章当中，详细的描述了宏展引进咨询师建立合的可行性、重要性，并附上了签约的照片。

其次，引用了杨兴国的swot理论，还原了他利用swot分析公司现在的优劣势、风险与机遇，得出要做品牌继电器的正确方向，纠正原来代工薄利的发展方式。

第三，咨询公司以发展继电器为目标，在终合分析了客户群体之后，成功的拿到了海利空调总额达到五十万的供货合同，一举挽救濒临倒闭的公司财务，并此继电器各供应商签订了继续供货协议，确保了新品的顺利生产与交付。

并且附上了现场签约图片，热闹非凡。

最后，还提出了具有杨兴国特色的“6s管理体系”

以及“杨氏质量管理体系”

。

其中杨氏之名是李月给加上去了，也算是对杨兴国投桃报李了。

突出说明了6s对现场管理的提升效果，质量管理体系对产品质量提升的用。

“这个郭满全，不声不响的就搞出来这么大的动静，也不知道通知我们去参观一下。”

陈处长放下了报纸，笑呵呵的对小柯说道。

“我一会儿就打电话问下郭总，看这事办的，真不利索。”

小柯接过陈处的话头。

“算了，不要去骚扰人家。

这样子吧，春节前找个时间，我们去宏展调研一下。”

陈处制止了小柯，他知道宏展发现在的情况跟以前不一样了，但是效果如何，他还是想要自己去现场看看。